Precisamos entender que a mudan\u00e7a \u00e9 constante. O momento nos ensinou que podemos fazer grandes transforma\u00e7\u00f5es quando somos convencidos de que vale a pena. Quest\u00f5es globais como mudan\u00e7as clim\u00e1ticas e crescimento das desigualdades pressionam sociedades e neg\u00f3cios rumo a essas modifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 preciso entender que a transpar\u00eancia e a inclus\u00e3o hoje s\u00e3o regras. A Gera\u00e7\u00e3o Z, vanguarda desse \u201cnovo normal\u201d, j\u00e1 possui essas caracter\u00edsticas. Afinal, \u00e9 uma gera\u00e7\u00e3o hiperconectada, que transita por m\u00faltiplas comunidades e que gosta de fazer parte de diversos grupos. Finalmente, estamos come\u00e7ando a incorporar essas tend\u00eancias em nosso dia a dia, como visto no infogr\u00e1fico.<\/p>\n Mas, vale dizer que nem s\u00f3 essas grandes mudan\u00e7as s\u00e3o as significativas. O livro \u201cExponential Organizations\u201d, de Salim Ismail e Yuri van Geest, publicado em 2014, desperta insights interessantes que podem ser aplicados a esse \u201cnovo normal\u201d. Um exemplo \u00e9 como uma inova\u00e7\u00e3o rotineira, n\u00e3o aquelas megaloman\u00edacas como o nascimento do conceito de smartphone, surge e provoca mudan\u00e7as inesperadas em diversos setores da sociedade, cria novos neg\u00f3cios e at\u00e9 mesmo muda h\u00e1bitos do nosso dia a dia. Pegam uma dor que a gente n\u00e3o sabia que tinha e oferece antecipadamente uma solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Um exemplo claro de mudan\u00e7a que est\u00e1 acontecendo \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o massiva do digital, como mostrado tamb\u00e9m no infogr\u00e1fico. De acordo com uma pesquisa feita em parceria pela Hubspot e We Are Social, mais de 139 milh\u00f5es de pessoas t\u00eam contato com a Internet no Brasil. Isso representa uma penetra\u00e7\u00e3o de 66% do total da popula\u00e7\u00e3o. Desse n\u00famero, 85% fazem isso todos os dias.<\/p>\n Esses n\u00fameros mostram que h\u00e1 uma grande oportunidade para interagir com potenciais clientes e tamb\u00e9m para fidelizar sua marca. \u00c9 importante saber explorar isso de forma planejada.<\/p>\n Presen\u00e7a digital era uma regra para sobreviver ao mundo que se desenhava. Depois de 2020, presen\u00e7a digital \u00e9 imprescind\u00edvel para nascer e se desenvolver no \u201cnovo normal\u201d. O delivery, o GPS \u00e0 palma da m\u00e3o, plataformas que fortalecem o com\u00e9rcio local e conectam volunt\u00e1rios \u00e0 a\u00e7\u00f5es sociais, aplicativos que monitoram e oferecem solu\u00e7\u00f5es de exerc\u00edcios, sa\u00fade e alimenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o alguns dos servi\u00e7os que j\u00e1 s\u00e3o essenciais.<\/p>\n E os dados corroboram isso. Nos \u00faltimos 2 meses, segundo os resultados de pesquisas feitas semanalmente pela consultoria MindMiners: 49,25% dos brasileiros est\u00e3o procurando o online para se capacitar mais; e 51% dos brasileiros j\u00e1 est\u00e3o comprando mais pela internet ou por aplicativos – houve um aumento de 21,25% no uso de aplicativos de delivery.<\/p>\n Outro exemplo que vai nessa linha \u00e9 o trabalho remoto. Primeiro temos a quest\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o de deslocamentos, que pode trazer benef\u00edcios como: diminui\u00e7\u00e3o de emiss\u00f5es de gases de efeito estufa e outros poluentes e preju\u00edzos causados por congestionamentos. Em um mundo onde o \u201cnovo normal\u201d tem a sustentabilidade como regra, parece ser uma tend\u00eancia forte a ser seguida.<\/p>\n Em um levantamento deste ano da empresa de software de marketing digital Buffer e da ag\u00eancia de trabalho remoto AngelList com 3,5 mil pessoas que trabalham total ou parcialmente de forma remota, 98% delas disseram querer continuar no regime pelo resto da carreira.<\/p>\n O principal benef\u00edcio mencionado pelos participantes segue sendo a flexibilidade de hor\u00e1rio e local de trabalho. Para as duas empresas: \u201ca pergunta n\u00e3o \u00e9 mais \u2018o trabalho remoto veio para ficar?\u2019. Parece, inclusive, que o trabalho remoto \u00e9 o novo normal”.<\/p>\n N\u00e3o \u00e9 uma tend\u00eancia nova, mas agora foi democraticamente validada. N\u00e3o h\u00e1 mais uma figura turva acerca de produtividade e comprometimento de colaboradores trabalhando de suas casas ou de onde quer que estejam.<\/p>\n Esses s\u00e3o alguns exemplos palp\u00e1veis de como, de fato, a sociedade vem mudando. Fa\u00e7amos nossa parte para que o t\u00e3o esperado \u201cnovo normal\u201d seja uma alternativa mais respons\u00e1vel e, em \u00faltima an\u00e1lise, vi\u00e1vel para todos n\u00f3s.<\/p>\n"}],"property_type":["","run_ads","","","",""]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.betway.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.betway.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.betway.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.betway.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89286"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.betway.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":89287,"href":"https:\/\/blog.betway.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89286\/revisions\/89287"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.betway.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.betway.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.betway.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.betway.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"\/media\/19736\/betway_casino_new_norm_infographic_v6_20200520.png\")
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